|
Проводите HR-опросы и анализируйте данные вместе с TalentTech.Вовлечённость
Люди – главный источник успеха Вашего бизнеса
Что не устраивает сотрудников и клиентов
Как повлиять на низкую производительность
Каковы причины выгорания и текучки персонала
и как повысить их лояльность
и добиться высокой вовлеченности в работу
и как усилить HR-бренд
Проводите исследования бизнеса, сотрудников и клиентов, чтобы влиять на производительность и достигать ключевые цели компании.
Узнайте:
?
Держите руку на пульсе любых изменений
Мы поможем вам связать аналитику опросов с текущими бизнес-процессами организации.
Мы поможем вам связать аналитику опросов с текущими бизнес-процессами организации.
1. Вместе определим,
что и как исследовать
Гибкий подход к настройке опроса с учетом специфики вашего бизнеса и прошлого опыта
2. Проведём опрос
5 минут — максимальное время, которое сотрудник или клиент посвятит пульс-опросу. Подготовить и запустить опрос возможно за 1 день.
3. Найдём проблемы и инсайты
Подготовим простую и понятную аналитику по каждому из показателей. Данные можно рассмотреть в разрезе компании, отделов и должностей.
4. Подскажем,
что делать дальше
Поможем спланировать мероприятия по работе над ключевыми показателями на основе лучших практик и покажем, как следить за изменениями в динамике.
1. Вместе определим, что и как исследовать
Гибкий подход к настройке опроса с учетом специфики вашего бизнеса и прошлого опыта
2. Проведём опрос
5 минут — максимальное время, которое сотрудник или клиент посвятит пульс-опросу. Подготовить и запустить опрос возможно за 1 день.
3. Найдём проблемы и инсайты
Подготовим простую и понятную аналитику по каждому из показателей. Данные можно рассмотреть в разрезе компании, отделов и должностей.
4. Подскажем, что делать дальше
Поможем спланировать мероприятия по работе над ключевыми показателями на основе лучших практик и покажем, как следить за изменениями в динамике.
Создайте собственную карту пути взаимодействия сотрудника с компанией
Проводите самые разные опросы и формируйте команду, в которой хочется работать и быть эффективным
Проводите самые разные опросы и формируйте команду, в которой хочется работать и быть эффективным
Стадия «Кандидат»
Узнайте, какое мнение о компании существует во внешнем мире. Фиксируйте ожидания кандидатов от работы на новом месте.
Стадия «Адаптация»
Изучите, оправдались ли ожидания сотрудника. Оценивайте его состояние в период адаптации и реагируйте на негативные изменения.
Стадия «Команда»
Анализируйте годовые и пульс-опросы компании, определите восприятие содержания работы, трудных зон.
Стадия «Бывший коллега»
Изучите причины ухода сотрудника, определите, как можно исправить ситуацию в коллективе и что можно сделать для потенциального возвращения работника.
Какую бизнес-задачу Вы хотите решить?
Доверьтесь HR-экспертам
Методология TalentTech.Вовлеченность
Основана на многолетнем опыте опросов персонала холдинга «Севергрупп» — более 100 тыс. человек ежегодно.
Клиенты о нас
Узнайте больше о работе с персоналом
Измерьте вовлеченность команды

Мы создаем end-to-end решение по работе с персоналом — закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров. Оцифровываем HR-процессы и повышаем эффективность работы HR-департамента.
Оставить заявку

После отправки заявки с Вами свяжется наш специалист, чтобы обсудить вопросы для старта исследования. Запуск первого опроса мы готовы организовать в течение суток после заявки